Golden Handschellen DEFINITION der Goldenen Handschellen Eine Sammlung von finanziellen Anreizen, die dazu bestimmt sind, Mitarbeiter zu ermutigen, bei einem Unternehmen zu bleiben. Goldene Handschellen werden von Arbeitgebern an bestehende Mitarbeiter angeboten, um die Schlüsselpersonen zu halten und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Golden Handschellen sind in Branchen, in denen hoch-kompensierte Mitarbeiter sind wahrscheinlich von Unternehmen zu Unternehmen zu bewegen. Beispiele für goldene Handschellen beinhalten Mitarbeiteraktienoptionen, die erst dann tätig werden, wenn der Mitarbeiter seit mehreren Jahren bei der Gesellschaft ist und vertragliche Vereinbarungen, die bestimmte Prämien oder andere Formen der Entschädigung festlegen, an das Unternehmen zurückzusenden sind, wenn der Mitarbeiter vor einem bestimmten Zeitpunkt ausscheidet . Auch als goldene Handshakes. BREAKING DOWN Golden Handschellen Arbeitgeber investieren erhebliche Ressourcen in die Einstellung, Ausbildung und Beibehaltung der wichtigsten Mitarbeiter. Goldene Handschellen sollen den Arbeitgebern helfen, Mitarbeiter zu halten, die sie investiert haben. Andere Formen von goldenen Handschellen schließen vertragliche Verpflichtungen ein, die eine Handlung vorschreiben, die ein Mitarbeiter durchführen kann oder auch nicht, wie etwa ein Vertrag, der einem Netzfernsehhost verbietet, auf einer Konkurrenz zu erscheinen Kanal und SERPS ergänzende Exekutive Ruhestand Pläne, die vollständig durch den Arbeitgeber finanziert werden. Pinterest erklärt, warum es ein wichtiges Deal mit Mitarbeitern, die rock die Startup-Welt Pinterest kürzlich eine markante bewegen konnte, indem sie den Mitarbeitern viel mehr Zeit, um jede nicht ausgeübte Lager zu kaufen Werden. Startup Mitarbeiter oft wählen, um statt der höheren Gehälter zu nehmen. Aber wenn sie das Unternehmen verlassen, bevor alle diese Optionen gewährt haben, haben sie traditionell nur ein paar Monate - oft 90 Tage -, um den Rest zu kaufen. Pinterest hat dieses Fenster auf sieben Jahre verlängert, für jeden Mitarbeiter, der dort mindestens zwei Jahre gearbeitet hat. Dieses längere Fenster ist selten in der Startup-Welt und ist ein riesiger Segen für jeden Pinterest Mitarbeiter - und könnte möglicherweise führen, dass andere Unternehmen zu folgen. Jetzt Pinterest will, dass jeder genau weiß, warum es so eine große, potenziell riskante Entscheidung. Michael DeAngelo, Pinterests Kopf der Menschen, schreibt, dass es alle darauf ankam, die Mitarbeiter goldenen Handschellen zu entfernen. Die traditionellen 90-Tage-Fenster zwingt einige Mitarbeiter am Ende in einem Unternehmen länger als sie wollen, sagt er, weil sie nicht leisten können, zu verlassen. Viele Unternehmen, die mit dieser Situation konfrontiert sind, beschließen, nichts dagegen zu tun, weil sie glauben, dass die Verriegelung von Personen für Unternehmen gut ist, schreibt DeAngelo. Aber bei Pinterest denken wir etwas anders. Wenn Mitarbeiter keine Sorgen über den Verlust aller ihrer Bestände zu machen, wenn sie verlassen müssen, bleiben sie bei einem Unternehmen aus den richtigen Gründen. Sie sind auch bereit, größere, mutigere Risiken zu nehmen. Wenn Leute über das Erhalten gefeuert werden und alle ihre Bestände besorgt sind, werden sie arent, das so bereit ist, die Art der Wetten zu machen, die einem jungen Unternehmen wie unserem Erfolg folgen, DeAngelo sagt. Schließlich erkennt er, dass, obwohl Pinterest machte es viel einfacher für die Menschen in einer der wettbewerbsfähigsten Recruiting-Umgebungen aller Zeiten verlassen, haben die Menschen oft echte, große wichtige Gründe, das Unternehmen zu verlassen, wie die Möglichkeit, wieder in die Schule gehen , Die Notwendigkeit, ein kränkliches Familienmitglied zu unterstützen, oder für ihre eigene Inbetriebnahme. Und sie sollten nicht für diese Entscheidungen bestraft werden. Letztendlich hoffen wir, dass der neue Plan unserem Team die Flexibilität gibt, die richtigen Entscheidungen zu treffen, wo immer ihr Leben ist, schreibt DeAngelo. Und dass es noch mehr ihrer Leidenschaft freischaltet, um uns zu helfen, Pinterest die Art von historischem Unternehmen zu machen, das wir alle wissen, dass es sein kann. In seinem Posten erklärte DeAngelo auch einige technische Details, die für Mitarbeiter von Startups mit eigenen Aktienoptionen von Interesse sein könnten - grundsätzlich, wenn die Mitarbeiter die 7-Jahres-Fenster wählen, müssen ihre Optionen von Anreizoptionen (ISOs) Auf nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs), die aus steuerlicher Sicht schlechter sein können. Aber seine noch besser als nicht in der Lage, überhaupt ausüben. SIEHE AUCH: Pinterest sagt, dass mehr Kerle die Web site als überhaupt verbinden. Heres, was theyre doingUnlocking Ihre Golden (Stock Options) Handschellen Tweet Wie Sie sehen können, aus der Stellenausschreibung hier bei StartupHire. Gibt es eine Menge von Möglichkeiten gibt es bei anderen Unternehmen als Ihre aktuelle Firma. Auch wenn Ihr Unternehmen hat ein hohes Potenzial, vielleicht haben Sie nicht eine ideale Situation mit Ihrem aktuellen Chef, oder youve treffen Sie die Decke auf Ihr Equity-Kompensation Potenzial, oder Sie müssen nur aus persönlichen Gründen zu verlagern. Was auch immer der Grund, wenn Sie erwägen, wechselnde Arbeitsplätze, können Sie sich fragen, was zu tun ist, über Ihre Aktienoptionen, die haben und Ihre Jahre harter Arbeit an Ihrem derzeitigen Unternehmen vertreten. Wenn Sie verlassen, haben Sie in der Regel 30 bis 90 Tage während der Ausübung dieser Aktienoptionen. Wenn Sie nicht üben, vergehen sie wertlos. Wenn Sie trainieren, sind Sie mit den hohen aus der Tasche Kosten für die Ausübung konfrontiert, die Möglichkeit der Zahlung AMT, und die Möglichkeit der Konzentration eines erheblichen Teil Ihrer Ersparnisse in den Bestand eines Unternehmens, das Sie verlassen. Also, was tun Sie In der Tat, Aktienoptionen sind so konzipiert, dass Sie denken, zweimal, bevor Sie sich bewegen, wie goldene Handschellen. Aber diese Handschellen sind oft nicht so golden, wenn man die hohe Ausfallrate von Startups, die typischerweise lange Zeit vor der endgültigen Liquidität und die Tatsache, dass endgültige Liquiditätsbewertungen oft nicht hoch genug für gemeinsame Aktionäre, eine signifikante Auszahlung nach dem zu erhalten Investoren und Exekutivgründer werden zuerst bezahlt. Wie Sie das Spielfeld ausrichten Der Employee Stock Options Fund (ESO Fund) ist eine Ressource, die Ihnen helfen, das Geld, um Ihre Optionen auszuüben, unter Beibehaltung der Eigenkapital Aufwärtspotenzial, für die Sie sich in den ersten Platz. Der ESO-Fonds kann den größten Teil des Risikos in Ihrem Namen aufnehmen, indem er Ihnen das Bargeld zur Ausübung Ihrer Aktienoptionen ausleiht, so dass Sie Ihre zukünftigen Erträge in Ihrer jetzigen Gesellschaft beibehalten können, während Sie auch beginnen, Eigenkapital in einem neuen Unternehmen auszugeben. Der ESO-Fonds bietet Ihnen ein Darlehen ohne Zins - oder Tilgungszahlungen, bis Ihre Aktie ein Liquiditätsereignis realisiert. Unsere Darlehensbedingungen sind so konzipiert, dass Kreditnehmer-freundlich, mit marktführenden Haupt-und Zins-Payback-Bedingungen. Wenn das Liquiditätsereignis nicht ausreicht, um Ihr Darlehen auszahlt, trägt der ESO-Fonds den Verlust für Sie. Als Gegenleistung für das Risiko wird der ESO-Fonds an Ihren zukünftigen Gewinnen teilnehmen. Der Prozentsatz der ESO-Fonds in der Aufteilungsvereinbarung wird von Fall zu Fall je nach der Einschätzung des mit Ihrem Unternehmen verbundenen Risikos variieren. Wie gilt eine alternative Mindeststeuer (AMT) für Aktienoptionen Die meisten regulären Mitarbeiter von Privatunternehmen verfügen über qualifizierte Anreizoptionen, die auch dann steuerfrei ausgeübt werden können, wenn der Marktwert der Aktie höher ist als der Ausübungspreis. Jedoch entwarf das IRS das AMT-Programm, um die Verwendung von Aktienoptionen als Steuerlücke für die Wohlhabenden zu verhindern. Leider sind die Schwellen für die Definition wohlhabend nicht wesentlich aktualisiert worden, und das bedeutet, dass Sie AMT unterliegen könnte, wenn Sie entweder ein hohes Basisgehalt haben oder wenn Ihre Optionen einen erheblichen Wert darstellen. Nicht qualifizierte Anreizoptionen sind steuerpflichtig, wenn der Marktwert der Aktie höher ist als der Ausübungspreis. NQ ISOs sind typischerweise mit Nicht-Mitarbeitern wie Vertragspartnern und externen Geschäftspartnern verbunden. Langfristige Kapitalgewinne vs Ordentliche Einkommensteuersätze: Eine unmittelbare Seite Vorteil der Ausübung Ihrer Aktie beginnt die einjährige Uhr für langfristige Kapitalgewinne Behandlung auf Ihre zukünftigen Gewinne zu qualifizieren. Die Höhe der Steuerersparnisse könnte fast 50 je nach Ihrer persönlichen Steuerklasse und Ihrem Zustand des Wohnsitzes. Das IRS belohnt Sie mit einer niedrigeren Steuerklasse, wenn Sie ein Investitionsrisiko nehmen, aber der ESO-Fonds nimmt das meiste Risiko für Sie, so ist dies wirklich ein kostenloser Vorteil. Wie kann ich profitieren, wenn ich bereits eigene Aktien aus einer früheren Übung Verkauf Ihrer privaten Unternehmen Lager ist selten möglich, aber oft gewünscht. Ihre Aktienoptionen repräsentieren ein One Shot Gelegenheit, so viel Geld wie möglich zu machen. Mit wenigen Ausnahmen wie Facebook, wo private Verkaufswerte oft höher waren als der Post-IPO-Preis, werden Sie wahrscheinlich verlassen die meisten Ihrer künftigen Einnahmen auf dem Tisch, wenn Sie verkaufen jetzt. Wenn Sie Liquidität jetzt benötigen, anstatt Ihren Bestand zu verkaufen und jede Möglichkeit eines signifikanten Gewinns vorauszusehen, sollten Sie ein Darlehen gegen Ihren Bestand mit dem ESO-Fonds abschließen. Da Sie dieses Darlehen nur zum Zeitpunkt der endgültigen Liquidität bezahlen müssen, ist dies im Wesentlichen Geld in der Tasche, als ob Sie Ihre Aktienoptionen verkauft hätten. Werbung Haftungsausschluss: Dieser Artikel ist eine bezahlte Werbung, die vom ESO-Fonds erstellt wurde und keine rechtliche oder steuerliche Beratung darstellt. Hinterlasse eine Antwort
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